Un succès parmi les projets est la révision de machines anciennes, de préférence à partir de l’histoire de l’entreprise qui remonte à plus de 100 ans. En effet, Starrag AG était à l’origine une société de construction mécanique fondée en 1897 par Henri Levy, laquelle a remporté des succès sensationnels avec des machines destinées aux entreprises de broderie. Ces machines comptaient, entre autres, une machine à enfiler automatique et un enrouleur de bobines. Par bobines, on entend les petites bobines destinées aux métiers à broder Schiffli sur lesquels le fil devait être enroulé pour le traitement.

Marcel Capeder se réjouit de l’enthousiasme avec lequel les stagiaires prennent en charge la révision de ces machines de plus de 100 ans, purement mécaniques, et s’acquittent de nombreuses tâches. Il s’agit dans un premier temps de comprendre les processus mécaniques et de constater les défauts. S’ensuivent les travaux de réparation, la fabrication ou l’entretien de certaines pièces, le montage et enfin le réglage de précision. « Jusqu’à présent, nous avons pu revoir chaque machine usagée de manière à ce qu’elle fonctionne à nouveau comme à l’origine », affirme M. Capeder.

Starrag propose également des projets tels que la création d’une maquette de moteur à réaction. Les thèmes actuels sont principalement abordés dans les départements spécialisés où les stagiaires terminent la deuxième partie de leur stage de quatre ans et où ils sont directement confrontés aux tâches correspondant à leur carrière ultérieure.

Le succès de la formation chez Starrag AG est sans aucun doute le résultat des contrôles de fin d’études et des contrôles partiels, pour lesquels les stagiaires de Starrag ont obtenu de très bons résultats. « Nos polymécaniciens et nos constructeurs, notamment, ont obtenu leur diplôme plusieurs fois ces dernières années comme les meilleurs dans le cadre de la comparaison cantonale », déclare Marcel Capeder avant d’attirer l’attention sur un autre facteur de succès : «La note finale est une chose. L’autre, et la plus importante à mes yeux, est le transfert dans le monde professionnel. Il suffit de regarder notre personnel actuel, dont environ un tiers est issu de notre propre formation, pour constater que nous y parvenons particulièrement bien ».

L’un des champions de la formation Starrag est Roman Forter, qui a été honoré en tant que premier au niveau cantonal pour son travail de fin d’études en construction – la programmation 5 axes optimisée d’un segment Blisk. Il a convaincu non seulement les examinateurs, mais aussi les supérieurs hiérarchiques spécialisés de Starrag, à tel point qu’il a pu ensuite s’occuper de diverses formations et projets en Chine et en Inde. Après des études en alternance à la haute école spécialisée, il travaille aujourd’hui comme technologue à Rorschacherberg : « La formation chez Starrag a été une chance pour moi. Pendant la période d’apprentissage, j’ai eu l’occasion de découvrir ce qu’est réellement la haute technologie, aussi bien en théorie que dans la pratique. Cela m’a motivé à faire de mon mieux. Et le résultat est que j’ai maintenant un travail qui m’enthousiasme tous les jours. »

Outre la formation professionnelle, le responsable du personnel Sasa Colic attache une grande importance à un autre élément : « Chez Starrag, nous veillons à ce que les facteurs dits « secondaires » soient également transmis. Nous vivons des valeurs telles que la confiance et le respect. C’est pourquoi l’état d’esprit des apprentis est important pour nous. Nous voulons les rendre capables de penser et d’agir de manière responsable, entrepreneuriale et axée sur les solutions au sein de l’équipe. »