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投资未来

斯达拉格在罗尔沙赫伯格工厂的培训能力提高了一倍

瑞士斯达拉格公司正在扩建其位于瑞士罗尔沙赫伯格总部的  培训中心,面积扩大了一倍,培训师队伍进一步壮大,培训  的范围也有所拓展。目的是要为我们自己的学员以及整个地  区的其他学员提供更好的职业培训。斯达拉格希望以此解决  当前劳动力市场的问题,尤其是缓解技术工人短缺的状况。

 

斯达拉格培训中心团队负责人 Marcel  Capeder 强调称:“通过优化培训项目, 我们主要是想鼓励年轻人了解技术职业,  并将我们公司知名的高水平技术与技能传  承下去。”该负责人认为这项计划的成功  是毋庸置疑的,因其建立在强大的基础之  上。

斯达拉格股份公司是圣加仑州罗尔沙赫伯   格地区的最大雇主,也是周边地区的一家  主要制造企业。虽然不是所有人先前都了  解我们公司,但每当年轻人看着切屑在我  们的机床上飞舞,看到加工后的高精度零  件,总能提高他们对我们培训项目的兴趣。

斯达拉格股份公司目前拥有 25 名学员。 其中大部分在接受机电和设计工程师方面 的培训,除此之外我们还提供计算机科学 家、物流专家、自动化专家和商务人士培 训。斯达拉格集团人力资源部负责人 Sasa Colic 称:“在我们总部所有雇用人数约 200 名工人的情况下,这个项目的规模相 当大。”

Sasa Colic 和瑞士斯达拉格集团的其他管 理层都高度重视该培训项目,他们认为: “我们最宝贵的资产是有能力、又有动力 的员工。通过提供正确的基础培训,我们 既保障了下一代的未来,又保障了公司的 未来。”

“通过重新组织方案,我 们建立了职业培训改革的 框架,这项改革目前正在 进行中,并将在两年内发 挥作用。”

Marcel Capeder 斯达拉格培训中心团队负责人

对于斯达拉格来说,扩建培训中心不仅能 够为公司内部员工创造更好的培训条件, 还能作为对圣加仑 Swissmechanic 和 Heerbrugg LIBS 外部培训中心的补充,为 该地区的其他公司提供职业培训支持。所 以说,斯达拉格其实是在构建广泛的课程 组合,其中既包含基础课程和公司间课程, 还包含补习和进修课程。“随着我们的扩 张和另外两名职业培训师的加入,我们内 部已掌握规划、制造、装配和连接技术领 域的专业知识。”

新培训中心分为两层,额外的空间容纳了 焊接和自动化工作区及手动工作站。比如  其中配置了设计灵活的多功能培训墙,可 用于开展使用气动装置的 PLC 控制器逻辑 培训。现有的数控系统和传统机械也正在 扩展。

“在斯达拉格,我们还会传授 一些‘软’技能。我们有着共 同的价值观,如信任、公平、 自豪和尊重。”

Sasa Colic 集团人力资源部负责人

“尤其是过去几年,相比 其他州,我们的机械师和 设计工程师多次取得最优 成绩。”

Marcel Capeder 斯达拉格培训中心团队负责人